有工作单位私自干活是否违法，主要取决于是否侵犯了单位的商业秘密或违反了单位的相关规定。

一. 分析是否违法

1. 一般情况：如果员工在工作之余，利用自己的时间和技能私自干活，且没有侵犯单位的商业秘密或违反单位的相关规定，那么这种行为通常是不违法的。员工有权利利用自己的业余时间进行其他合法的工作或活动。

2. 特殊情况：然而，如果员工在私自干活的过程中，使用了单位的资源（如设备、材料、客户信息等），或者侵犯了单位的商业秘密（如将单位的技术、客户资料等用于私活），或者违反了单位关于禁止员工私自接活的相关规定，那么这种行为就可能构成违法。在这种情况下，单位有权根据相关法律法规或内部规定追究员工的法律责任。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，如果员工以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用单位的商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。

二. 总结与建议

因此，有工作单位私自干活是否违法，需要具体情况具体分析。如果员工在私自干活时遵守了相关法律法规和单位规定，没有侵犯单位的合法权益，那么这种行为通常是不违法的。但如果员工违反了相关规定或侵犯了单位的商业秘密，就可能面临法律责任。

我建议员工在私自干活前，应仔细了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。同时，单位也应加强内部管理，明确员工的行为规范，保护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。