利用公司名义接私活是否构成职务侵占，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、职务侵占的构成要件

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
3. 客观要件：利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为。
4. 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、利用公司名义接私活的具体分析

1. 若私活收入归个人所有，且利用了公司资源或职务便利：

   • 在这种情况下，如果行为人利用公司的名义、资源或职务便利接取私活，并将所得收入归个人所有，未上交公司，那么这种行为可能构成职务侵占。因为行为人利用了职务上的便利，将本应属于公司的利益非法占为己有。

2. 若私活收入归公司所有，或未利用公司资源或职务便利：

   • 如果行为人虽然以公司名义接取私活，但所得收入全部或部分上交公司，或者并未利用公司的资源或职务便利，那么这种行为通常不构成职务侵占。因为行为人没有非法占有公司财物的故意，也没有实施侵占公司财物的行为。

三、可能涉及的其他法律问题

1. 违反公司规章制度：

   • 即使利用公司名义接私活的行为不构成职务侵占，但如果违反了公司的规章制度，公司有权依据内部规定对行为人进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 不正当竞争或商业贿赂：

   • 如果行为人在接取私活的过程中，存在不正当竞争或商业贿赂等行为，还可能触犯《反不正当竞争法》或《刑法》中关于商业贿赂的规定。

四、法律建议

1. 对于公司而言：

   • 应建立健全的规章制度，明确禁止员工利用公司名义接取私活或侵占公司财物。
   • 加强对员工行为的监督和管理，一旦发现违规行为，及时进行处理。

2. 对于员工而言：

   • 应遵守公司的规章制度和法律法规，不要利用公司名义或职务便利接取私活或侵占公司财物。
   • 如果确实需要接取私活，应与公司进行协商并获得同意，同时确保私活收入的处理符合法律法规和公司规定。

总结来说，利用公司名义接私活是否构成职务侵占，需根据具体情况判断。如果行为人利用了公司资源或职务便利，并将私活收入归个人所有，那么可能构成职务侵占。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。