结论：公司职工利用工作时间干私活谋利所得，并不一定构成职务侵占罪，是否构成该罪需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成该罪需要满足几个关键要素：一是行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是行为人必须利用职务上的便利；三是行为人必须将本单位财物非法占为己有；四是数额必须达到较大标准。

2. 利用工作时间干私活与职务侵占罪的关系：

   • 利用工作时间干私活，并不直接等同于利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有。
   • 如果职工在干私活的过程中，并未使用公司的资源、设备或信息，也未将公司的财物据为己有，那么这种行为通常不构成职务侵占罪。
   • 如果职工在干私活的过程中，利用了公司的资源、设备或信息，或者将公司的财物（如原材料、产品等）用于私活并从中谋利，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。

3. 数额与情节的考量：

   • 即使职工在干私活的过程中使用了公司的资源或财物，但如果数额较小，或者情节显著轻微，通常也不会被认定为职务侵占罪。
   • 职务侵占罪的成立通常要求数额达到一定的标准，这个标准可能因地区和具体案件情况而有所不同。

4. 其他可能的法律后果：

   • 即使职工的行为不构成职务侵占罪，但如果违反了公司的规章制度或劳动合同，公司仍然有权依据相关规定对职工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果职工的行为涉及其他违法行为，如盗窃、诈骗等，还可能面临相应的刑事责任。

法律建议：

• 对于公司职工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，避免利用工作时间干私活，更不应将公司的财物用于私活或从中谋利。
• 如果职工对某项行为是否构成职务侵占罪存在疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和指导。
• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对职工行为的监督和管理，防止职务侵占等违法行为的发生。

后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，或者对职务侵占罪有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。