结论：在职期间利用公司资源干私活，是否构成犯罪，需根据具体情况判断，可能涉及职务侵占罪、侵犯商业秘密罪或非国家工作人员受贿罪等，也可能仅构成一般违法行为或违反公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成的犯罪类型

1. 职务侵占罪

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 应用分析：若员工利用公司资源（如设备、材料、信息等）干私活，并将因此获得的收益非法占为己有，且数额达到较大标准，则可能构成职务侵占罪。

2. 侵犯商业秘密罪

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密，以及违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，情节严重的行为。
   • 应用分析：若员工利用公司资源干私活过程中，涉及使用或泄露公司商业秘密，且情节严重，则可能构成侵犯商业秘密罪。

3. 非国家工作人员受贿罪

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
   • 应用分析：虽然此罪名主要涉及受贿行为，但若员工在利用公司资源干私活过程中，存在收受他人财物并为他人谋取利益的情况，且数额较大，也可能间接涉及此罪名（尽管更直接的是与职务侵占或利益输送相关，但特定情境下可能构成受贿的共犯或类似行为，需具体分析）。不过，更常见的是，员工可能因接受外部利益而利用公司资源，这主要关联到职务侵占或违反公司规定，而非直接的非国家工作人员受贿罪，除非明确存在为他人谋利并收受财物的行为。

二、可能构成的一般违法行为或违反公司规章制度

• 一般违法行为：若员工利用公司资源干私活的行为未达到犯罪程度，但违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者义务的规定，如忠诚义务、保密义务等，则可能构成一般违法行为，需承担相应的民事责任或行政责任。
• 违反公司规章制度：此外，员工的行为还可能违反公司内部的规章制度，如员工手册、保密协议等，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。

三、法律建议

1. 对于员工：应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用公司资源干私活或从事其他违法违规行为。若因个人原因需要使用公司资源，应事先征得公司同意并签订相关协议。
2. 对于公司：应建立健全的规章制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理。一旦发现员工利用公司资源干私活或从事其他违法违规行为，应及时采取措施予以制止并依法追究责任。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。