在职人员利用职务之便干私活，是否犯法需视具体情况而定，但通常这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能涉及的违法行为
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便从事与公司业务无关的活动或私自承接外部业务。这种行为一旦被发现，公司可能会依据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、降职甚至解雇。
侵犯公司商业秘密或知识产权：
- 如果在职人员在干私活的过程中，使用了公司的商业秘密、技术秘密或知识产权，如客户信息、产品设计、技术方案等，那么这种行为就可能构成对公司权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事追究。
职务侵占或贪污：
- 如果在职人员利用职务之便，将公司的财物、资源或机会用于个人私利，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占或贪污。根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪和贪污罪都是严重的犯罪行为，一旦定罪，将面临严厉的刑事处罚。
二、可能涉及的犯罪情形及后果
非国家工作人员受贿罪：
- 如果在职人员是非国家工作人员，但利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，那么就可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《刑法》第一百六十三条的规定，这种犯罪行为将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
受贿罪（针对国家工作人员）：
- 如果在职人员是国家工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，那么就可能构成受贿罪。受贿罪的刑罚更为严厉，根据《刑法》第三百八十五条的规定，受贿数额较大或者有其他较重情节的，将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，将受到三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将受到十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、法律建议
遵守公司规章制度：
- 在职人员应严格遵守公司的规章制度，不利用职务之便从事与公司业务无关的活动或私自承接外部业务。
保护公司商业秘密和知识产权：
- 在职人员应妥善保管公司的商业秘密和知识产权，不泄露、不使用、不允许他人使用公司的敏感信息。
廉洁自律：
- 在职人员应保持廉洁自律，不索取、不非法收受他人财物，不利用职务之便为他人谋取利益。
及时咨询法律专业人士：
- 如果在职人员对自己的行为是否违法或犯罪存在疑问，应及时咨询法律专业人士，以便得到准确的法律意见和指导。
总之，在职人员利用职务之便干私活是一种高风险行为，可能涉及违法甚至犯罪。因此，我建议在职人员应严格遵守法律法规和公司规章制度，保持廉洁自律，避免不必要的法律风险。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。