在职期间利用公司资源干私活，是否构成犯罪需根据具体情况判断。以下是详细分析：
不构成犯罪的情况：
- 若员工只是偶尔、少量地使用公司资源处理个人事务，且未对公司造成实质性损失或影响，通常不会被视为犯罪。但这种行为可能违反了公司内部规章制度或劳动纪律，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对员工进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
可能构成犯罪的情况：
- 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，如果员工利用职务上的便利，将公司资源非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。例如，员工长期、大量地使用公司设备、材料或客户信息从事私人业务，并将所得收益据为己有。
- 侵犯商业秘密罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，如果员工利用公司资源获取了公司的商业秘密，并用于自己的私人业务或泄露给他人，给公司造成重大损失，则可能构成侵犯商业秘密罪。
- 其他相关犯罪：根据具体情况，还可能构成其他犯罪，如盗窃罪（如果员工盗窃了公司财物用于私人业务）、非法经营罪（如果员工未经公司许可，擅自使用公司资源进行非法经营活动）等。
我建议：员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用公司资源进行私人活动。如确需使用公司资源，应事先获得公司的明确授权和许可。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，确保员工行为的合规性，并定期对员工进行法律教育和培训，以预防类似行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。