利用公司员工资源外出干私活，是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同及公司规章制度角度

1. 若违反劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会明确员工的职责范围、保密义务以及竞业限制条款。若员工利用公司资源干私活，违反了劳动合同中的相关约定，如保密协议或竞业限制条款，则可能构成违约。公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 若违反公司规章制度：

   • 许多公司会制定内部规章制度，明确禁止员工利用公司资源从事私人业务。若员工违反这些规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

二、从法律层面角度

1. 一般情况下不直接构成犯罪：

   • 员工在业余时间或非工作场合，利用自己的技能和资源从事私人工作，通常不构成违法行为。但前提是这些行为未侵犯公司权益、未违反法律法规或行业规定。

2. 特定情况下可能涉嫌犯罪：

   • 职务侵占罪：若员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。例如，员工私自将公司设备、材料等用于个人私活，并从中获利。
   • 侵犯商业秘密罪：若公司资源涉及商业秘密，员工擅自使用或泄露这些秘密以谋取私利，则可能涉嫌侵犯商业秘密罪。这将对公司的商业利益造成重大损害。
   • 非法经营同类营业罪：对于国有公司、企业的董事、经理等特定身份的人员，若利用职务上的便利，非法经营同类营业，获取非法利益，数额巨大，则可能构成非法经营同类营业罪。但需注意，此罪名为“身份犯”，非国有公司、企业的相关人员不会构成本罪。

三、从实际损害角度

1. 若未对公司造成实际损害：

   • 若员工利用公司资源干私活，但未对公司造成实际经济损失或其他损害，公司可能难以直接追究员工的法律责任。但公司仍可依据劳动合同或规章制度对员工进行处罚。

2. 若对公司造成实际损害：

   • 若员工的行为导致公司经济损失、商业秘密泄露或其他损害，公司有权要求员工赔偿损失，并可能追究员工的法律责任。在严重情况下，员工甚至可能面临刑事指控。

法律建议

• 遵守劳动合同和公司规章制度：员工应严格遵守劳动合同中的约定和公司规章制度，避免利用公司资源干私活。
• 保护公司商业秘密：员工应增强保密意识，不泄露、不使用公司的商业秘密。
• 及时沟通与协商：若员工有从事私人业务的需要，应与公司进行沟通协商，寻求合法合规的解决方案。

若您或他人正面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律指导。