公司员工拿回扣是否构成职务侵占罪，需根据具体情况综合分析，关键在于是否满足职务侵占罪的构成要件。以下是对此问题的详细阐述：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的人员（国家工作人员除外）。
- 主观要件：行为人具有非法占有公司、企业或其他单位财物的故意。
- 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
- 客观要件：表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（通常指六万元以上）的行为。
二、拿回扣可能构成职务侵占罪的情况
利用职务便利非法占有公司财物：
- 当公司员工在采购、销售等经济活动中，利用职务之便要求交易对方提供回扣，并将这部分回扣非法占为己有时，若该回扣本应属于公司所有，且数额达到较大标准（六万元以上），则这种行为构成职务侵占罪。
- 案例说明：某公司采购人员在与供应商的交易中，私自接受供应商的回扣，并将这些回扣据为己有，未上交公司，若数额较大，则构成职务侵占罪。
实际行为符合职务侵占罪的客观表现：
- 员工通过拿回扣的方式，将公司应得的财物非法转移至自己名下，且数额较大，这完全符合职务侵占罪的客观要件。
三、拿回扣可能不构成职务侵占罪的情况
单位授权或同意：
- 若收受回扣的行为经过单位明确授权或同意，并将回扣如实入账作为单位收入处理，则不构成犯罪，属于正常的商业往来行为。
- 例如：某些行业中，回扣是常见的商业惯例，且公司对此有明确规定，允许员工在一定条件下收受回扣并按规定处理。
未利用职务便利：
- 如果收受回扣的行为与职务无关，没有利用职务上的便利条件，一般也不构成职务侵占罪。
- 例如：某人在业余时间帮助朋友介绍业务，并因此获得感谢费，由于该行为与职务无关，所以不构成职务侵占罪。
未侵犯公司财产：
- 如果公司员工虽然收受了供应商的回扣，但并未因此减少或损害公司的利益，或者回扣是以合法形式（如佣金、服务费等）支付给公司的，那么这种行为可能不构成职务侵占罪，但可能涉及其他违法违规行为，如受贿等。
数额未达到标准：
- 即使员工利用职务便利拿回了扣，但如果数额较小，未达到法律规定的“数额较大”标准（六万元以上），也不构成职务侵占罪。
四、法律建议
对于公司员工：
- 应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务便利收受回扣或进行其他非法活动。
- 如因工作需要确实需要接受某些费用或礼品，应事先征得公司同意，并确保符合行业惯例和法律法规要求。
对于公司：
- 应建立健全内部控制制度，加强对员工经济活动的监督和管理，防止员工利用职务便利进行非法活动。
- 如发现员工有拿回扣等违法行为，应及时采取措施予以制止，并依法追究其法律责任。
综上所述，公司员工拿回扣是否构成职务侵占罪，需根据具体情况综合分析。在处理相关案件时，应仔细分析案情，准确界定行为性质，以确保法律的公正适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。