公司员工在销售中吃客户的回扣，是否构成职务侵占罪，需分情况讨论：

1. 构成职务侵占罪的情况：

   • 职务便利的利用：如果员工利用其职务上的便利，例如负责销售、采购、财务等关键岗位，通过虚构交易、隐瞒收入、篡改合同条款等手段，将本应属于公司的财产（如销售回扣、折扣等）非法占为己有，且数额较大，那么这种行为就符合职务侵占罪的构成要件。
   • 非法占有目的：员工必须具有非法占有的目的，即意图将公司财产永久性地据为己有，而非暂时使用或归还。
   • 数额标准：根据相关法律规定，职务侵占罪的成立通常要求侵占的财产数额达到一定标准，这个标准可能因地区而异，但一般要求数额较大。

2. 不构成职务侵占罪，但可能构成其他犯罪的情况：

   • 非职务行为：如果员工吃回扣的行为并非利用其职务上的便利，而是通过其他非法手段，如欺骗、胁迫等，那么这种行为可能不构成职务侵占罪，但可能构成诈骗罪、敲诈勒索罪等其他犯罪。
   • 数额未达标准：如果员工侵占的财产数额较小，未达到职务侵占罪的立案标准，那么这种行为可能不构成犯罪，但可能受到公司内部的纪律处分或民事赔偿责任的追究。

3. 特殊情况下的考量：

   • 公司规章制度：即使员工的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度，公司仍有权对其进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 民事赔偿责任：员工因吃回扣给公司造成损失的，公司有权要求其承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、返还财产等。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对销售、采购等关键岗位的监督和管理，防止员工利用职务便利侵占公司财产。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行职责，避免因一时贪念而走上违法犯罪的道路。
• 如果发现员工有吃回扣等违法行为，公司应及时收集证据并报警处理，同时可以考虑向员工追究民事赔偿责任。

可能后果：

• 如果员工的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 即使员工的行为不构成犯罪，也可能受到公司内部的纪律处分或民事赔偿责任的追究，对其职业生涯和个人声誉造成不良影响。

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