管理利用公司工人干私活，可能涉及职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪，具体取决于行为人的身份、行为性质及后果。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪
构成要件：
- 主体：公司、企业或其他单位的工作人员，但非国家工作人员。
- 主观方面：故意，且具有非法占有单位财物的目的。
- 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。
- 客体：公司、企业或其他单位的财产所有权。
应用场景：
- 若管理人员利用其管理工人的职务便利，指使或默许工人为其个人从事私活，并将因此获得的收益非法占为己有，且数额达到较大标准，则可能构成职务侵占罪。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、非国家工作人员受贿罪
构成要件：
- 主体：公司、企业或其他单位的工作人员，但非国家工作人员。
- 主观方面：故意，且具有收受他人财物并为他人谋取利益的目的。
- 客观方面：利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大。
- 客体：公司、企业或其他单位的管理秩序和职务行为的廉洁性。
应用场景：
- 若管理人员在利用工人干私活的过程中，收受了工人或其他相关方的财物，并为其谋取了不正当利益，且数额达到较大标准，则可能构成非国家工作人员受贿罪。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、其他可能的法律后果
- 民事责任：除了刑事责任外，管理人员还可能因违反公司规章制度或劳动合同而承担民事责任，如赔偿公司损失等。
- 行政责任：若管理人员的行为违反了相关行政法规，还可能受到行政处罚，如罚款、吊销执照等。
四、建议与措施
- 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确员工职责和权限，防止管理人员利用职务便利从事私活。
- 加强监督与审计：公司应加强对管理人员的监督与审计，及时发现并纠正违规行为。
- 法律培训与教育：公司应定期对员工进行法律培训与教育，提高员工的法律意识和合规意识。
若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。