不是以占有为目的拿了公司东西，仍然可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能构成盗窃罪（若存在非法占有目的的隐含情形或后续行为）
法律背景：
- 盗窃罪通常要求行为人具有非法占有的目的。然而，在某些情况下，即使行为人最初声称没有占有目的，但如果其后续行为（如拒绝归还、变卖等）表明了非法占有的意图，或者从客观行为上可以推断出其具有非法占有的目的，那么仍然可能构成盗窃罪。
- 此外，如果行为人以秘密手段拿走公司财物，即使声称只是暂时使用或借用，但若未获得公司同意，且实际上造成了公司财物的损失或风险，也可能被视为具有非法占有的目的。
法律建议：
- 避免未经允许拿走公司财物，即使声称只是暂时使用。
- 如果确实需要借用公司财物，应事先获得公司的明确同意，并签订相关的借用协议，明确归还时间和方式。
可能的法律后果：
- 如果构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
二、可能构成侵占罪（若行为符合侵占罪的构成要件）
法律背景：
- 侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。如果行为人以非占有为目的拿走公司财物，但后续却将其视为己有并拒绝归还，且数额较大，那么可能构成侵占罪。
- 需要注意的是，侵占罪与盗窃罪的主要区别在于行为人是否最初就具有非法占有的目的。在侵占罪中，行为人通常最初是合法持有财物的，但后来产生了非法占有的意图。
法律建议：
- 对于代为保管的公司财物，应妥善保管并按时归还。
- 如果因特殊原因无法按时归还，应及时与公司沟通并说明情况，寻求解决方案。
可能的法律后果：
- 如果构成侵占罪，同样将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。不过，侵占罪通常比盗窃罪的刑罚要轻一些。
三、可能构成其他违法行为（如违反公司规章制度、职务侵占等）
法律背景：
- 除了盗窃罪和侵占罪外，不是以占有为目的拿了公司东西还可能构成其他违法行为，如违反公司规章制度、职务侵占等。这些行为可能不涉及刑事犯罪，但仍然会受到公司内部的纪律处分或民事赔偿等后果。
- 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果行为人虽然声称没有占有目的，但利用职务之便拿走了公司财物并造成了损失，那么可能构成职务侵占。
法律建议：
- 严格遵守公司的规章制度和职业道德规范。
- 对于公司财物，应做到公私分明，避免混淆和滥用。
可能的法律后果：
- 违反公司规章制度可能受到警告、罚款、降职或解雇等纪律处分。
- 职务侵占则可能面临民事赔偿和公司内部的纪律处分，如果数额较大或情节严重，还可能构成犯罪并受到刑事处罚。
总结与进一步思考：
不是以占有为目的拿了公司东西，并不意味着就一定不违法。行为的性质、后果以及行为人的主观意图都是判断是否违法的重要因素。因此，我建议你无论出于何种原因，都不要未经允许拿走公司财物。如果有任何疑问或需要借用公司财物，应事先与公司沟通并获得明确同意。如果你面临类似的情况或有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。