公司拖欠工资时，员工私自拿走公司的东西是违法的，且无法有效解决工资问题。以下是对这一问题的全面分析与建议：
一、法律性质与后果
公司拖欠工资：
- 公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工应依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时，可进一步向法院提起诉讼，以争取应得工资及可能的赔偿金。
员工私自拿走公司物品：
- 公司的财物受法律保护，员工未经同意私自拿走构成侵权。从民事角度，公司有权要求返还并赔偿损失；从刑事角度，若所拿财物价值达到一定标准，可能涉嫌盗窃罪（依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条）或职务侵占罪。
二、合法解决工资拖欠的途径
向劳动行政部门投诉：
- 员工可向当地劳动行政部门投诉公司拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门将责令公司支付工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，公司不履行时，员工可申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满，员工有权向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。通过司法程序，员工可以更有效地维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
保持冷静与理性：
- 面对工资拖欠，员工应保持冷静，避免采取私自拿走公司物品等违法手段。这些行为不仅不能解决问题，反而可能让员工陷入更大的法律风险。
依法维权：
- 建议员工通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。这些途径都有明确的法律依据和操作流程，能够更有效地保障员工的权益。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，员工可以积极寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工了解并选择最合适的维权方式。
保留证据：
- 员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在维权过程中非常重要，能够证明员工的权益和公司的违法行为。
四、可能面临的法律后果
- 如果员工私自拿走公司物品，且物品价值达到一定标准，可能面临刑事指控和相应的刑罚。即使物品价值不高，员工也可能因侵权行为而承担民事赔偿责任。
- 相比之下，通过合法途径解决工资拖欠问题，员工不仅能够获得应得的工资和赔偿金，还能够避免不必要的法律风险和麻烦。
综上所述，员工在公司拖欠工资时应依法维权，私自拿走公司物品不仅不能解决问题，反而可能带来严重的法律后果。如果你面临工资拖欠的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。