公司欠工资，员工拿走货物是违法的。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析。
一、法律关系层面
工资问题：公司拖欠工资，这属于劳动法律关系范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司拖欠工资，员工有权通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
货物拿走问题：员工私自拿走公司货物，这涉及侵犯公司的财产权，属于民事侵权行为。如果所拿走的货物价值较大，还可能构成盗窃罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
二、合法维权途径
面对公司拖欠工资的情况，员工应当采取合法途径来维护自己的权益，而不是私自拿走公司货物。以下是一些合法的维权途径：
与公司协商：员工可以首先尝试与公司管理层进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。这是较为温和且可能快速解决问题的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉也未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、法律后果
如果员工私自拿走公司货物，将可能面临以下法律后果：
民事责任：员工需要承担因侵犯公司财产权而产生的民事责任，比如赔偿公司因此遭受的损失。
刑事责任：如果所拿走的货物价值较大，员工还可能构成盗窃罪等刑事犯罪，将受到刑事处罚。
总结与建议：
公司拖欠工资是违法的，但员工不能因此私自拿走公司货物来抵扣工资。这种行为不仅不能合法地解决问题，反而会使自己陷入法律纠纷。面对公司拖欠工资的情况，员工应当保持冷静，采取合法途径来维护自己的权益。如果你正遇到这样的法律难题，不知道如何解决，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。