员工因公司拖欠工资而拿公司货物，这一行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、公司拖欠工资的法律性质
公司拖欠员工工资，无论时间长短，均构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这意味着，只要用人单位未按照约定日期支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。
二、员工拿公司货物的法律性质
员工因公司拖欠工资而擅自拿走公司货物，这一行为可能构成盗窃或侵占公司财物。即使公司存在拖欠工资的行为，员工也应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不能采取私自拿走公司货物的非法手段。
三、员工可能面临的法律后果
刑事责任：如果员工拿走的货物价值较大，可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
民事责任：即使员工拿走的货物价值不大，不构成犯罪，也可能需要承担民事赔偿责任。公司有权要求员工返还货物，并可能要求员工赔偿因货物丢失或损坏而造成的损失。
四、合法维权途径
面对公司拖欠工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。
劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
五、建议
我理解你在遭遇公司拖欠工资时的无奈和愤怒，但采取私自拿走公司货物的行为并不是解决问题的正确方式。这不仅可能让你面临法律责任，还可能影响你的职业声誉和未来发展。建议你通过合法途径来维护自己的权益，如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。