企业拖欠员工工资一个月不发放，属于违法行为。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、法律规定与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这些规定明确了工资发放的周期性，即至少每月支付一次，且不得无故拖欠。因此，企业拖欠员工一个月工资未发，就明确构成了“无故拖欠”劳动者工资的行为，违反了上述法律法规。

二、特殊情况下可能不构成违法

尽管一般情况下拖欠工资即视为违法，但也存在某些特殊情况可能不被认定为“无故拖欠”：

1. 不可抗力因素：如遭遇地震、洪水等重大自然灾害，导致用人单位无法按时支付工资，因客观原因造成的延误不属于无故拖欠。但这种情况较为罕见，且用人单位需在不可抗力消除后及时支付工资。
2. 生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转问题影响工资支付，需在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定，且用人单位需在情况消除后及时补发工资。

三、违法后果与劳动者权益保护

企业无故拖欠工资会严重损害劳动者的合法权益。劳动者不仅有权要求企业支付拖欠的工资，还可以依法要求支付相应的经济补偿，以保障自身的生活和经济利益不受侵害。具体来说：

1. 行政责任：企业拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
3. 刑事责任（在特定情况下）：如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、劳动者应对措施

面对企业无故拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与企业进行沟通协商，要求补发工资。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，由其依法进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，可通过劳动争议仲裁或直接提起法律诉讼，要求企业不仅补发工资，还需承担相应的法律责任。

在维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以便在需要时提供有力的法律支持。

综上所述，企业拖欠员工一个月工资是明确的违法行为，除非符合特定的特殊情况才可能不被视为无故拖欠。劳动者在面对此类情况时，应知晓自身合法权益，并采取适当措施通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。