拖欠员工2个月工资确实属于违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付员工的工资，拖欠工资即构成违法。

2. 法律后果：

   • 如果雇主拖欠员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果拖欠工资的行为严重到构成拒不支付劳动报酬罪，雇主还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 实际操作建议：

   • 如果您作为员工遇到拖欠工资的情况，首先应当与雇主进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如雇主因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且能够证明其并非恶意拖欠。在这种情况下，虽然拖欠工资仍然是不合法的，但法律后果可能会相对较轻，且雇主和员工之间可能存在协商解决的空间。不过，这并不意味着雇主可以无限期地拖欠工资，而是需要在合理期限内尽快支付。

综上所述，拖欠员工2个月工资是违法的，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。如果您作为员工遇到此类问题，或者您作为雇主对工资支付有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。