公司拖欠八个月工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资应当以月薪的形式发放，并且应当在每个月的固定时间内支付给劳动者。如果公司连续八个月未发工资，这明显违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的违法行为。
拖欠工资的严重性
法律定义：工资应“按月支付”，若超过约定支付周期（如合同规定每月5日发薪，但拖延至次月仍未支付），即视为拖欠。连续八个月未发工资，属于严重拖欠行为。
可能涉嫌恶意欠薪：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府责令仍不支付，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》第二百七十六条之一，相关责任人可能面临刑事处罚。
法律后果
民事责任：员工有权通过劳动仲裁要求公司补发工资，并可能获得经济补偿金（通常按每满一年支付一个月工资的标准计算）。
行政责任：劳动行政部门有权对公司处以罚款，罚款金额通常为应付金额的50%至100%。
刑事责任：在构成犯罪的情况下，公司及其相关责任人可能被追究刑事责任，最高可处七年有期徒刑，并处罚金。
维权建议
保留证据：务必保存好劳动合同、考勤记录、银行流水、催款记录等关键证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
协商与投诉：首先尝试与公司进行协商，要求尽快支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求政府部门介入处理。
申请仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资及相应的赔偿。
法律援助：如果经济困难，无法承担法律费用，可以申请工会或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
结论：公司八个月未发工资的行为明确违法，您作为员工有权通过法律途径追讨欠款，并追究公司的法律责任。建议您尽快采取行动，避免错过诉讼时效（一般为一年），以维护自己的合法权益。