公司拖欠六个月工资没发，确实是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
违法后果
行政责任：如果公司拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
实际操作建议
收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以进一步采取法律手段。
投诉或仲裁：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并按照规定的程序进行。
诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。
注意事项
综上所述，公司拖欠六个月工资没发是违法的，劳动者有权通过法律手段维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。