公司两个月没发工资是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是公司必须遵守的法律义务。

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

二、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下工资应按月支付，但也存在一些特殊情况可能导致工资延迟发放，如公司确实面临经营困难。然而，这些特殊情况并不构成公司无故拖欠工资的合法理由。即使公司面临困难，也应与员工进行坦诚沟通，并在确定支付时间上达成一致。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 民事责任：公司除需全额支付拖欠的工资外，还可能需加发经济补偿金。
   • 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 维权途径：

   • 协商：首先与公司进行友好协商，要求其说明原因并尽快支付工资。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门介入调查。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

四、建议与总结

作为劳动者，在遇到公司拖欠工资的情况时，应保持冷静并依法维权。首先尝试与公司协商，若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也要提醒公司方，遵守劳动法规是公司的法定义务，按时足额支付工资是维护员工权益和公司声誉的基础。

综上所述，公司两个月没发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。