公司拖欠3个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律依据。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资支付的时间和方式，确保了工资支付的及时性和规律性。
二、违法行为的确认
根据上述法律规定，公司拖欠工资3个月的行为，显然违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关要求，构成违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了劳动关系的和谐稳定。
三、劳动者的维权途径
面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 作为第一步，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和自己的损失。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。
- 依法行事：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法行事。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，公司拖欠3个月不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。