结论：欠工人工资时，工人私自拿走公司或雇主的东西通常是犯法的，可能构成盗窃罪或侵占罪，具体取决于物品的性质和拿走的方式。
分析说明：
盗窃罪的可能性：
- 如果工人未经允许，秘密窃取公司或雇主的财物，且这些财物不属于其应得的工资或福利范畴，那么这种行为很可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
侵占罪的可能性：
- 在某些特殊情况下，如果工人拿走的是其已经合法占有但应归还给公司或雇主的财物（例如，因工作需要而暂时保管的财物），并且拒绝归还，那么这种行为可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。但这种情况相对较少见，且通常需要满足特定的法律条件。
合法维权的途径：
- 工人如果认为自己的工资被拖欠，应该通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予工人的权利，也是解决工资纠纷的正规方式。
法律后果：
- 如果工人的行为被认定为盗窃罪或侵占罪，他们将面临刑事责任的追究，包括可能的罚款、拘役或有期徒刑等刑罚。
- 此外，即使工人的行为没有被认定为犯罪，他们也可能因为违反公司规定或劳动合同而面临民事赔偿责任或解雇等后果。
特殊场景：
- 在某些极端情况下，如果工人拿走的是其应得的工资或福利的等价物（例如，因雇主长期拖欠工资，工人被迫拿走公司财物以抵偿工资），这种行为虽然可能出于无奈，但仍然可能构成违法行为。因为法律并不鼓励或支持以非法手段来维护自己的权益。
建议与行动：
- 作为工人，如果遇到工资被拖欠的情况，应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
- 可以先与雇主进行协商，尝试达成和解；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果仲裁结果仍然不满意，还可以向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。