明确结论：拖欠工资时，拿拖欠人的东西是犯法的，这种行为可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私力救济的方式。
一、拿拖欠人东西的法律后果
民事责任：
- 拿拖欠人的东西属于侵占或故意毁坏财物的行为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你需要承担赔偿责任，对被拿走或损坏物品的价值进行赔偿。
行政责任：
- 如果拿走的东西价值不大，但行为性质恶劣，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
刑事责任：
- 如果拿走的东西价值较大，或者存在多次拿取、破坏等情节，可能构成盗窃罪或故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。
二、拖欠工资的法律后果与合法维权途径
拖欠工资的法律后果：
- 用人单位拖欠工资是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金。
- 如果用人单位拒不支付，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
合法维权途径：
- 申请劳动仲裁：你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。
- 向劳动行政部门举报：你可以向劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，寻求政府机构的介入和帮助。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追回应得的工资。
三、建议与总结
- 保持理性：在面对拖欠工资的问题时，一定要保持理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 合法维权：通过合法途径来维护自己的权益是最有效且安全的方式。你可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径。
- 咨询专业律师：如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，拿拖欠人的东西是犯法的，不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更大的麻烦。劳动者在面对拖欠工资的问题时，应当通过合法途径来维护自己的权益。