因拖欠工资而损坏物品是犯法的。下面我从几个方面为你详细分析：
一、拖欠工资的法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
行政责任：
- 劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位的拖欠工资行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
二、损坏物品（故意毁坏财物）的法律后果
民事责任：
- 损坏物品属于故意毁坏公私财物的行为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你需要对被损坏物品的价值进行赔偿。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，故意损毁公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
刑事责任：
- 如果损坏的物品价值达到一定标准，可能构成故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，可处三年以上七年以下有期徒刑。
三、建议的合法维权途径
面对拖欠工资的问题，你应该保持理性，通过合法途径来维护自身权益。以下是一些建议的合法维权途径：
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。
向劳动行政部门举报：
- 你可以向劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，寻求政府机构的介入和帮助，以确保用人单位按时足额支付工资。
申请调解：
- 你可以到劳动争议调解委员会申请调解，通过和解方式解决纠纷。调解通常更加灵活，且有助于维护双方的关系。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追回应得的工资。法律诉讼虽然耗时较长，但具有更强的法律效力和执行力。
总结：拖欠工资是违法行为，但损坏物品同样也是违法的。在面对拖欠工资的问题时，你应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。