拖欠工资未支付，你损坏他人财产是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 雇主拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，你有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 损坏财产的法律性质：

   • 损坏他人财产，无论出于何种原因，都可能构成侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算，侵权人需要承担赔偿责任。
   • 如果损坏的财产价值较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。

行为后果角度

1. 民事责任：

   • 如果你损坏了雇主的财产，雇主有权要求你赔偿损失。赔偿金额通常根据财产的实际损失来确定，可能包括修复费用、更换费用等。

2. 刑事责任：

   • 如前所述，如果损坏的财产价值达到刑事立案标准，你可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

合理维权角度

1. 合法途径：

   • 面对拖欠工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 避免过激行为：

   • 在维权过程中，要避免采取过激行为，如损坏财产、威胁雇主等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷，承担不必要的法律责任。

建议：面对拖欠工资的情况，你应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你已经损坏了雇主的财产，建议尽快与雇主协商赔偿事宜，以避免进一步的法律纠纷。同时，你也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。