结论：拖欠7万工资且对方没钱没财产的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径追讨工资，并可能要求支付赔偿金。

法律背景与解释：

1. 拖欠工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，拖欠工资本身就是违法的，无论对方是否有钱或财产。

2. 追讨工资的法律途径：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

3. 对方没钱没财产的影响与应对：

   • 即使对方目前没有钱或财产，这并不影响劳动者追讨工资的法律权利。劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院在作出裁决或判决后，会要求用人单位在一定期限内支付工资。
   • 如果用人单位在规定期限内仍未支付，劳动者可以申请强制执行。在强制执行过程中，法院会查询用人单位的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等，并采取相应的执行措施，如冻结银行账户、查封房产等，以强制用人单位支付工资。
   • 如果用人单位确实没有财产可供执行，劳动者可以申请将用人单位列入失信被执行人名单，这将对用人单位的信用记录产生负面影响，并可能限制其部分经营活动。此外，劳动者还可以关注用人单位的后续财产状况，一旦发现有可供执行的财产，可以立即申请恢复执行。

4. 可能的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”因此，如果用人单位拖欠工资且逾期不支付，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

建议与行动：

• 劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系及拖欠工资的事实。
• 劳动者应尽快向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在追讨工资的过程中，劳动者应保持与劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。

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