是的，即使未拖欠工资，没有签订劳动合同也可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。
实际案例与解释
- 假设一个劳动者在某公司工作已经半年，但公司一直未与其签订书面劳动合同，且按时支付了工资。在这种情况下，虽然公司未拖欠工资，但仍然违反了《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定。因此，劳动者有权要求公司支付从用工之日起满一个月的次日至满六个月期间的双倍工资差额。
建议与行动
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位未与你签订书面劳动合同，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快签订书面劳动合同，并支付可能存在的双倍工资差额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和介入。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，即使未拖欠工资，没有签订劳动合同也可能构成违法，并可能面临双倍工资赔偿等法律后果。因此，作为劳动者，你有权要求用人单位与你签订书面劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。