拖欠十万元工资，如果符合特定条件，是可能犯法的。具体来说：
一般情况下：单纯拖欠10万工资属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，不会被判刑。这种情况下，拖欠工资主要受到《劳动法》和《劳动合同法》的规制，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资。
特殊情况下：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（各地标准不一样，一般是五千到两万以上），经政府有关部门责令支付仍不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。若拖欠工资数额达到10万且符合上述情形，就可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因此，拖欠十万元工资是否犯法，关键在于用人单位的行为是否构成了拒不支付劳动报酬罪。如果用人单位有正当理由且已积极采取措施解决拖欠问题，一般不会被判刑。但如果用人单位故意拖欠，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么就可能面临刑事责任。
如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。你可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律咨询和帮助。