拖欠十人以上工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里并没有对拖欠工资的人数进行限制，也就是说，无论拖欠的是一个人的工资还是十人以上，甚至更多人的工资，只要存在拖欠工资的行为，就违反了该法律规定。

法律责任角度

1. 行政责任：依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，其中就包括“克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的”行为。所以，拖欠十人以上工资，用人单位可能面临劳动保障行政部门的责令支付及加付赔偿金的行政责任。
2. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然这里强调的是数额较大和经责令支付仍不支付等条件，但拖欠十人以上工资，如果数额累计达到较大标准且符合其他条件，用人单位相关责任人就有可能面临刑事处罚。

劳动者维权角度

当遇到拖欠十人以上工资的情况时，劳动者们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：劳动者们可以联合起来，与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者们可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3. 申请仲裁：劳动者们还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者们还可以向人民法院提起诉讼。

总之，拖欠十人以上工资是违法的行为，用人单位可能会面临行政责任甚至刑事责任。劳动者们在遇到这种情况时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。