拖欠工人工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位有义务按照规定的时间和方式支付工资，拖欠行为违反了该法的基本要求。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步强化了对拖欠工资行为的处罚力度，保障了劳动者的合法权益。
3. 《中华人民共和国刑法》：设有拒不支付劳动报酬罪。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。这体现了法律对严重拖欠工资行为的严厉制裁。

拖欠工资的认定角度

1. 对于全日制用工的员工：法律明确规定了拖欠工资的上限，拖欠工资超过一个月的行为将被认定为违法。
2. 对于非全日制用工的员工：有明确的法律规定表示，拖欠其工资超过十五日即可视为违法行为。

拖欠工资的法律后果角度

1. 劳动行政部门的处罚：若用人单位未能按照劳动合同所约定之标准或依照国家相关法律法规按时、足量地为员工付出劳动报酬，那么将会被劳动行政部门勒令在期限内支付相应的劳动报酬、加班费用及经济补偿金。如果雇主未能如期履行上述义务，劳动行政部门将强制要求其按应付金额之50%以上至100%以下的比例，额外支付给员工赔偿金。
2. 刑事责任：对于那些采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明具有支付能力却故意拖欠劳动报酬的行为，且数额较大者，一旦经过政府有关部门勒令支付后仍然拒不执行的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金；若情节严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。

劳动者维权角度

当工人遭遇工资拖欠时，可通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，若用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动监察部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：劳动者在工作中要注意保存好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。如果你或身边的人遇到拖欠工资等劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。