结论：工资欠1000不给是违法的，用人单位拖欠工资的行为违反了我国劳动法律法规的相关规定。

法律背景与解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律建议：

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的情况与应对：

• 用人单位确实存在资金困难：

  • 即使用人单位确实存在资金困难，也不能成为拖欠工资的理由。劳动者仍然有权要求用人单位按时足额支付工资，或者通过协商达成延期支付的协议，并确保该协议有书面记录。

• 用人单位恶意拖欠工资：

  • 如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者应坚决维护自己的权益，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。

总结与提醒：

工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位有义务按时足额支付。如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据（如工资条、工作记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。