拖欠工资就是不给，是违法的。具体分析如下：

一. 一般情况下的法律规定与违法性分析

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 违法性分析：无故拖欠工资，即用人单位没有正当合理的原因，超过约定时间未支付工资，构成违法。

二. 拖欠工资的法律后果

1. 民事责任：用人单位需支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可处以罚款等行政处罚。
3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。

三. 劳动者的维权途径 劳动者在遭遇拖欠工资时，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
3. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。也可直接依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令。

综上所述，拖欠工资是违法的，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。劳动者在遭遇拖欠工资时，也应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。