拖欠员工工资属于违法行为，这一行为违反了我国劳动法律法规的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。以下从法律角度详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了工资的支付形式、支付时间和禁止行为，为劳动者提供了明确的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并明确了支付的标准和方式。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将依法加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了行政救济的途径，并明确了用人单位的违法后果。

二、拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：

   • 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款等。这些行政责任旨在通过行政手段督促用人单位及时支付工资，保护劳动者的合法权益。

2. 刑事责任：

   • 在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一刑事责任旨在通过刑事手段严厉打击恶意拖欠工资的行为，维护社会秩序和劳动者权益。

3. 民事责任：

   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿金。这些民事责任旨在通过民事手段补偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失，并维护劳动关系的稳定。

三、应对拖欠工资的措施

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决纠纷，减少不必要的法律程序和时间成本。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。

四、特殊情况说明

虽然拖欠工资在一般情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能不构成违法。例如，在不可抗力因素（如自然灾害、战争）导致无法按时支付工资，或用人单位因生产经营困难且征得工会同意后暂时延期支付工资（最长不超过30日）的情况下，拖欠工资不构成违法。然而，这些情况都有严格的限制条件，且用人单位需承担举证责任。

总结与建议：拖欠工资是严重的违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。