结论前置：

1. 拖欠工资本身是违法的，但“拆了”（假设您指的是采取某种激烈手段如破坏财物等）来讨要工资，这一行为本身可能违法，甚至可能构成犯罪。
2. 正确的做法应该是通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

一、拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位拖欠工资是明确违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

二、“拆了”行为的违法性

1. 如果“拆了”指的是破坏用人单位的财物：这一行为可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条：“故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。”因此，采取破坏财物的方式来讨要工资，不仅不能解决问题，还可能使自己陷入刑事责任的境地。

2. 如果“拆了”指的是采取其他激烈手段：如威胁、恐吓、殴打等，这些行为同样可能构成违法或犯罪。例如，威胁、恐吓可能构成寻衅滋事罪或敲诈勒索罪；殴打则可能构成故意伤害罪等。

三、正确的维权方式

面对拖欠工资的情况，劳动者应该通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。

四、建议

在面对拖欠工资的情况时，请保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来讨要工资。相反，应该通过法律途径来维护自己的权益，这样既能保护自己的合法权益，又能避免不必要的法律风险。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。