结论前置：工人因公司拖欠工资而去拆公司的东西，这一行为通常是犯法的，可能涉及侵犯公司财产权，甚至可能构成犯罪。

详细分析：

1. 财产权保护：

   • 根据法律规定，公司的财产受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。工人私自拆卸公司财物，无论出于何种原因，都侵犯了公司的财产权。

2. 劳动纠纷解决途径：

   • 当公司拖欠工资时，工人应通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来要求公司支付拖欠的工资。
   • 私自拆卸公司财物并不是解决劳动纠纷的合法方式，反而可能使工人自己陷入法律纠纷中。

3. 可能承担的法律责任：

   • 如果工人的行为被认定为侵犯公司财产权，可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因财物被拆而遭受的损失。
   • 如果工人的行为情节严重，如拆卸的财物价值较大或者造成公司严重损失，还可能构成犯罪，如盗窃罪或故意毁坏财物罪，从而面临刑事处罚。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些极端情况下，如果工人的生命健康受到严重威胁，且无法通过其他合法途径获得救济，工人可能会采取一些极端措施来保护自己。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律评估和证据支持。
   • 在大多数情况下，工人不应采取私自拆卸公司财物的行为来解决问题。

建议：

• 工人应首先尝试通过合法途径来解决劳动纠纷，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 如果工人认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过上述途径获得救济，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：工人因公司拖欠工资而去拆公司的东西是犯法的，可能涉及侵犯公司财产权并承担法律责任。工人应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取极端或非法的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。