没给工钱工人拆东西是违法的，无论是否存在工钱纠纷，工人都不能通过拆除东西的方式来解决问题。以下是从不同角度的详细分析：

民事法律角度

1. 财产权保护：拆除的东西，无论是设施还是其他物品，都属于他人的财产，受法律保护。任何未经合法程序和权利人同意的拆除行为，都构成对他人财产权的侵害。
2. 赔偿责任：若因强拆导致东西损坏或产生其他经营损失，被侵害方有权要求侵权人（即拆除东西的工人）承担全部的赔偿责任，包括但不限于东西修复费用、经营损失等。

行政法律角度

1. 拆除程序：拆除行为需依法进行，未经相关部门审批和按照法定程序进行的拆除，不仅违反了行政管理秩序，还可能扰乱社会公共秩序。
2. 行政处罚：对于此类违法行为，相关部门有权依法给予行政处罚，如警告、罚款甚至拘留等。

正确解决工钱纠纷的途径

面对工钱纠纷，工人应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取拆除东西等违法行为。以下是一些正确的解决途径：

1. 协商沟通：双方应首先尝试通过协商沟通来解决问题，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动调解：若协商无果，可以寻求劳动调解组织的帮助进行调解，调解组织会协助双方达成和解协议。
3. 劳动监察投诉：若调解仍未能解决问题，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
4. 劳动仲裁或诉讼：如上述途径均未能有效维护自身权益，工人还可以选择通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来主张自己的工钱权益。

总结与建议：

强拆东西绝非解决工钱纠纷的正确方式，它不仅违法，还可能给工人带来严重的法律后果。在任何情况下，我们都应尊重他人的财产权，并通过合法途径来解决争议和问题。如果工人面临工钱纠纷，建议首先尝试与用人单位协商沟通，若无法解决，再寻求劳动调解、劳动监察投诉或劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。