拖欠工资时搬东西是犯法的，这种行为可能涉及多个法律后果，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、拖欠工资的法律性质
首先，我们需要明确拖欠工资本身就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位若违反这一规定，劳动者有权要求赔偿，并可获得相应的经济补偿金。
二、搬东西（可能涉及故意毁坏财物或盗窃）的法律后果
民事责任：
- 如果你搬走的是用人单位的财物，且未经允许，这可能构成对用人单位财产权的侵犯。用人单位有权要求你返还财物，并可能要求你赔偿因搬走财物而造成的损失。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，都可能面临行政处罚，包括拘留和罚款。如果你搬走财物的行为被认定为盗窃或故意毁坏财物，你将可能受到相应的行政处罚。
刑事责任：
- 在更严重的情况下，如果你搬走的财物价值较大，或者你的行为具有其他严重情节，如多次盗窃、携带凶器盗窃等，你可能构成盗窃罪或故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪可能处以有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
三、合法维权途径
面对拖欠工资的问题，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取搬东西等违法行为。以下是一些建议的合法维权途径：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以追回应得的工资及赔偿金。
总结与建议：拖欠工资时搬东西是违法的，不仅不能解决问题，反而可能让你面临更严重的法律后果。因此，我建议你保持理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。