结论：工作职责内损坏他人财物是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及民事赔偿，也可能构成刑事犯罪。

分析如下：

1. 民事责任角度：

   • 一般情况：如果是在工作职责范围内，因疏忽或过失导致他人财物损坏，这通常属于民事侵权范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，你需要对损坏的财物进行赔偿，赔偿金额通常根据财物的实际损失来确定。
   • 特殊情况：如果损坏的财物属于公司财产，且你与公司之间存在明确的雇佣关系或劳动合同，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同对你进行处理，如要求你承担部分或全部赔偿责任，或者给予其他纪律处分。但这并不改变你对外（即对财物所有者）应承担的民事赔偿责任。

2. 刑事责任角度：

   • 故意损坏：如果你是在工作职责范围内，但出于故意损坏他人财物的目的而实施行为，且损坏的财物价值达到一定标准（根据地区不同，标准可能有所差异，一般需达到数额较大或情节严重的程度），那么你可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 过失损坏的刑事责任：在一般情况下，过失损坏他人财物不构成刑事犯罪，除非该过失行为同时触犯了其他刑事犯罪条款（如过失致人重伤、死亡等）。但在工作职责范围内，因严重过失导致重大财物损失，且该损失与你的职务行为有直接关联的，虽然不直接构成故意毁坏财物罪，但可能涉及其他刑事责任，如重大责任事故罪等，具体需根据案件事实和法律规定来判断。

建议：

• 如果你是在工作职责范围内不小心损坏了他人财物，首先应与财物所有者沟通，协商赔偿事宜，尽量达成和解。
• 如果损坏的财物价值较大或情节严重，且你怀疑自己可能涉及刑事责任，建议立即向公安机关报案，并如实说明情况，配合调查。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据，如损坏财物的照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。

后续行动：

• 如果你对具体情况或法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。