针对您提出的“因拖欠工资拿东西是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、因拖欠工资拿东西是否违法

明确结论：因拖欠工资而擅自拿用人单位的东西是违法的。

法律依据与违法性分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时也未赋予劳动者在工资被拖欠时可以擅自拿取用人单位财物的权利。

2. 侵犯财产权：用人单位的财物属于其合法财产，受法律保护。劳动者擅自拿取，无论出于何种原因，都构成了对用人单位财产权的侵犯。

3. 可能构成犯罪：如果劳动者拿取的财物价值较大，且情节严重，还可能触犯刑法中的“盗窃罪”或其他相关罪名，面临刑事处罚。

二、如何处理拖欠工资问题

1. 与用人单位协商

• 首先，您可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。
• 在协商过程中，保留好相关沟通记录，如聊天记录、录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
• 劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资及承担相应的法律责任。

3. 申请劳动仲裁

• 若投诉后问题仍未得到解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以进一步采取法律措施。

4. 提起诉讼

• 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。

三、特别提醒

• 在处理拖欠工资问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或擅自拿取用人单位的财物。
• 依法维权是您的合法权利，也是维护社会公平与正义的重要途径。请务必通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，因拖欠工资而擅自拿用人单位的东西是违法的。面对拖欠工资问题，您应该通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。