结论前置：老板拖欠工资时，员工私自拿老板东西是违法的，应通过合法途径解决工资纠纷。下面我从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与行为性质
债权与物权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体依法享有债权，但同时也不得侵犯他人的物权。即使老板拖欠了你的工资，你也不能通过非法手段去侵犯他的物权，比如私自拿走他的财物。这种行为是违法的，可能会受到法律的制裁。
刑事责任与行政处罚：
- 依据《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次实施盗窃等行为的，将面临刑事处罚或行政处罚。因此，如果你私自拿走了老板的财物，且达到了法定标准，那么你将可能受到法律的严厉制裁。
二、合法解决途径
面对老板拖欠工资的情况，你应该采取以下合法途径来维护自己的权益：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解他拖欠工资的具体原因，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，建议你保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其限期支付工资。这是维护你合法权益的一种有效途径。
劳动仲裁与诉讼：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，你还可以进一步向人民法院提起诉讼。
申请支付令：
- 在某些情况下，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求法院督促老板支付拖欠的工资。这是一种相对快速且有效的解决方式。
三、非法行为的后果
如果你采取了非法手段（如私自扣押他人财物）来追索债务，那么你可能会触犯相关法律条款，并面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，任何单位和个人采取非法拘禁他人或非法私自扣押他人财产的行为，都将依法追究刑事责任或受到拘留、罚款等行政处罚。
四、总结与建议
面对老板拖欠工资的情况，你必须保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。私自拿走老板的财物不仅不能解决根本问题，反而会使你陷入更复杂的法律纠纷中。因此，我建议你及时采取上述合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。