结论：拖欠工资的情况下，私自将公司东西卖掉是违法的，这种行为可能涉及民事侵权甚至刑事犯罪，具体分析如下：
一、民事层面
财产权侵害：
- 公司对其财产享有合法的所有权，员工在未经公司同意的情况下，私自变卖公司财产，构成对公司财产权的侵害。公司有权要求员工返还财产或赔偿损失。
工资支付责任不免除：
- 即使员工变卖了公司财产，这并不免除公司支付拖欠工资的责任。公司仍需按照劳动合同约定和国家规定，向员工支付劳动报酬。若公司无力支付，员工可通过法律途径追讨，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能的连带责任：
- 如果员工变卖公司财产的行为与第三方有关，且第三方在知道或应当知道该财产属于公司的情况下仍然购买，那么第三方可能在一定程度上对公司的损失承担连带责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。
二、刑事层面
盗窃罪：
- 如果员工私自变卖的公司财产价值较大，且员工具有非法占有的目的，那么这种行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪的处罚根据盗窃财物的价值大小和情节严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
职务侵占罪（如适用）：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财产非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪的处罚同样根据侵占财物的价值大小和情节严重程度而定。
拒不支付劳动报酬罪与变卖财产行为的关联：
- 虽然变卖公司财产本身不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但如果公司通过变卖财产等方式恶意逃避支付员工工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。然而，这一罪名主要针对的是公司或相关责任人，而非员工个人变卖财产的行为。
三、员工权益保护与正确维权途径
合法维权：
- 员工在遭遇拖欠工资时，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径能够确保员工的权益得到合法、有效的保护。
避免违法行为：
- 员工在维权过程中，应遵守法律法规，避免采取过激或违法的行为。私自变卖公司财产不仅无法解决问题，还可能使员工自身陷入法律困境。
建议：如果你或他人正面临拖欠工资的问题，建议首先通过合法途径与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。切勿采取私自变卖公司财产等违法行为来维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。