公司拖欠工资时，员工不可以卖公司东西来抵偿工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司财物的所有权归属
公司财物属于公司所有，其处置权应依法行使。员工作为公司的劳动者，并不直接拥有公司财物的所有权，因此无权私自变卖公司财物。即使公司拖欠工资，员工也不能因此擅自处置公司财产，这种行为可能构成对公司财产的侵占或挪用，违反《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。
二、法律后果
民事责任：如果员工擅自变卖公司财物，公司有权要求员工返还财物或赔偿损失。若因此给公司造成其他经济损失，员工还需承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果员工变卖公司财物的行为情节严重，可能构成犯罪，如职务侵占罪或盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
三、合法途径解决工资问题
面对公司拖欠工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议：
与公司协商：首先尝试与公司进行积极沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成还款协议。可以提出书面申诉，要求公司明确支付工资的时间表。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求政府介入调查并责令公司限期支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并采取相应的行政措施来保障员工的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会或法院将依法裁决，确保员工的工资得到支付。
四、特殊情况的考虑
在极少数情况下，如果公司明确表示同意员工用公司财物抵扣工资，或者在劳动合同、公司规章制度中有相关的特殊约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可以在符合约定条件的情况下按照约定处理。但这种情况需要明确的证据支持，如公司的书面同意或相关规章制度等，并且应谨慎操作以避免法律纠纷。然而，在大多数情况下，这种特殊约定并不存在，员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得擅自变卖公司财物。
总结与建议：公司拖欠工资时，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。擅自变卖公司财物不仅不能解决问题，反而可能让员工面临更严重的法律后果。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询法律专业人士（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，以确保自己的行动符合法律法规，避免不必要的法律风险。