拿了公司的东西主动放回去也可能犯法，但具体需根据行为情况判断。以下是详细分析：

一. 可能构成犯罪的情况

1. 职务侵占罪的未遂或中止：

   • 若员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，即使后续主动放回，也可能被视为职务侵占罪的未遂或中止行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，若数额较大，仍可能面临刑事处罚，但相较于既遂犯，处罚可能会从轻或减轻。

2. 盗窃罪的未遂或中止：

   • 若员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，即使未将财物带出公司或后续主动放回，也可能构成盗窃罪的未遂或中止。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

二. 可能不构成犯罪的情况

• 若员工在未经允许的情况下拿了公司的东西，但及时意识到错误并主动放回，且未造成公司实际损失或影响较小，可能仅被视为公司内部管理问题，由公司依据规章制度进行相应处理，而不构成犯罪。

三. 建议与防范措施

1. 增强法律意识：员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，不私自拿取公司财物，以免触犯法律。

2. 及时纠正错误：若不慎拿了公司的东西，应立即放回并主动向公司说明情况，以减轻或避免法律责任。

3. 公司加强监管：公司应建立健全的监督机制，加强内部管理，防止财物被非法侵占或窃取。

综上所述，拿了公司的东西主动放回去是否犯法，取决于具体行为情况、动机以及所涉财物的价值等因素。为避免法律风险，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重公司财产权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。