“拿一罚百”的公司规定一般是不合法的，公司无权设定此类罚款条款。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 公司罚款权的限制：根据我国现行法律规定，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。罚款是一种行政处罚措施，只能由法律、法规授权的行政机关或组织在法定权限范围内实施。公司制定的“拿一罚百”规定，超出了其作为用人单位的管理权限，违反了法律强制性规定，属于无效条款。
• 员工权益保护：员工在公司工作期间，享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等合法权益。公司以“拿一罚百”的方式对员工进行处罚，侵犯了员工的财产权，也违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定。

实际操作角度

• 证据收集与认定：如果公司主张员工拿了公司东西并依据“拿一罚百”规定进行处罚，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在拿取公司物品的行为，以及该物品的价值。然而，在实际操作中，公司往往难以提供充分、有效的证据来支持其主张，尤其是当物品价值难以准确评估时。
• 处罚的合理性：即使公司能够证明员工拿了公司东西，但“拿一罚百”的处罚方式也显然不合理。这种处罚方式过于严苛，不符合劳动法律法规中关于处罚应当合理、适度的原则。公司应当根据员工行为的性质、情节以及造成的后果等因素，综合考虑后给予适当的处罚。

应对建议

• 与公司协商：如果你被公司以“拿一罚百”的规定进行处罚，首先可以尝试与公司进行协商，说明该规定的不合法性以及处罚的不合理性，要求公司撤销处罚决定或降低处罚金额。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司“拿一罚百”的规定无效，并撤销或变更处罚决定。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资单、工作证、公司规章制度等。
• 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，“拿一罚百”的公司规定是不合法的，公司无权设定此类罚款条款。如果你遇到此类情况，不要慌张，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。