结论：公司行为是否违法需分情况讨论，具体如下：
- 关于罚款的合法性
根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，公司无权直接对员工进行罚款。若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但需满足以下条件：
- 赔偿金额不得超过当月工资的20%；
- 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
- 需通过协商或劳动仲裁程序主张权利，而非单方面扣款。
若公司直接罚款且未满足上述条件，则属于违法行为。
- 关于“不让上班”的合法性
公司以“不让上班”形式变相停职或停薪，需区分具体情形：
- 若公司以“调查”为由临时停职：需提供合理理由（如涉嫌盗窃等违法行为），且停职期间应按劳动合同约定支付工资。若无正当理由或长期停职，可能构成违法解除劳动合同的前置行为。
- 若公司以“处罚”为由直接停职：除非劳动合同或规章制度中明确约定此类处罚条款（且条款不违反法律强制性规定），否则公司无权单方面停职。
- 若公司以此逼迫员工离职：可能涉嫌变相违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
- 综合建议
- 保留证据：如罚款通知、停职通知、工资条、考勤记录等，证明公司行为；
- 协商解决：与公司沟通，要求说明处罚依据并恢复工作；
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司返还罚款、补发工资或赔偿违法解除劳动合同的损失。
提示：具体案件需结合证据和当地司法实践判断，如有进一步细节可向我补充说明，我会为你详细分析。