公司不发工资时，员工私自拿走公司财产是违法的，不仅可能面临民事赔偿，还可能构成刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：

一、公司不发工资的法律性质与处理方式

1. 法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资属于违法行为。

2. 处理方式：

   • 协商与调解：员工应首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 投诉与举报：员工也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
   • 仲裁与诉讼：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

二、私自拿走公司财产的法律后果

1. 民事层面：

   • 员工未经公司同意私自拿走公司财产，构成对公司财产权的侵害。公司有权要求员工返还财产，并承担因财产损坏、灭失等造成的赔偿责任。

2. 刑事层面：

   • 盗窃罪：如果员工私自拿走公司财物，数额较大或存在其他严重情节，如多次盗窃、携带凶器盗窃等，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。同样，职务侵占罪也将面临刑事处罚。
   • 行政处罚：除了刑事责任外，员工还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。这取决于具体情节和当地法律法规的规定。

三、合法维权途径的重要性

1. 避免法律风险：

   • 员工在维护自身权益时，应通过合法途径进行，避免因采取不当行为而触犯法律。私自拿走公司财产不仅不能解决问题，反而可能使员工陷入更复杂的法律纠纷中。

2. 有效维护权益：

   • 通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，员工可以更有效地维护自己的合法权益。这些途径提供了法律保障和程序规范，有助于员工获得公正的处理结果。

四、建议与总结

1. 保持理性与合法：

   • 员工在维护自身权益时，应保持理性和合法，避免因情绪激动而采取不当行为。通过合法途径解决问题，是维护自身权益的最佳方式。

2. 增强法律意识：

   • 员工应增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径。在遭遇公司不发工资等违法行为时，能够迅速采取合法措施维护自己的权益。

3. 及时咨询与行动：

   • 如果员工对公司不发工资或私自拿走公司财产等法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

综上所述，公司不发工资时，员工私自拿走公司财产是违法的行为。员工应通过合法途径来维护自己的权益，避免陷入违法的境地。同时，公司也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，维护良好的劳动关系。