结论：公司不发工资时，员工拿公司东西抵押是犯法的，这种行为可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于员工的身份和行为的性质。

分析说明：

1. 公司不发工资的法律性质：

   • 公司不发工资属于拖欠工资的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 拿公司东西抵押的法律性质：

   • 员工在未经公司同意的情况下，擅自拿走公司财物作为抵押，这种行为侵犯了公司的财产权。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成盗窃罪或职务侵占罪。
   • 盗窃罪：如果员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大或者多次盗窃的，构成盗窃罪。
   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这通常发生在员工具有管理、经手公司财物的职责时。

3. 合法维权途径：

   • 面对公司不发工资的情况，员工应通过合法途径维护自己的权益，而不是采取私自拿走公司财物的行为。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果投诉无果，员工可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

法律后果：

• 如果员工因拿公司东西抵押而被认定为盗窃罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 此外，员工还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，即赔偿公司因财物被盗或侵占而遭受的损失。

建议与行动：

• 如果你正面临公司不发工资的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
• 切勿采取私自拿走公司财物的行为，以免触犯法律，给自己带来不必要的麻烦和损失。

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