拿公司钱抵工资，这一行为的合法性取决于具体的情况和操作流程。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 公司正常运营情况下：

   • 在公司正常运营、未进入破产或清算程序的情况下，公司应直接以货币形式支付员工工资。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将公司财物（如货物、设备等）抵扣工资，这通常是不合法的。因为这样做可能违反了劳动法关于工资支付形式的规定，也损害了员工的合法权益。

2. 公司破产或清算情况下：

   • 在公司破产或清算时，如果依法启动了破产清算程序，并成立了清算组对公司的财产进行清理、估价、处理和分配，那么在一定条件下，用货物抵工资可能是合法的。
   • 这需要满足几个条件：一是清算组必须按照法律规定的清偿顺序来处理债务，工资属于优先受偿的债权之一；二是公司应与员工进行充分沟通，并就货物的种类、数量、质量、市场价值等信息进行准确、完整的告知；三是双方应就货物抵偿工资的事宜达成一致意见，并签订书面协议。
   • 如果这些条件都满足，且货物价值合理，那么用货物抵工资可能是合法的。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司擅自用货物抵扣工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或咨询律师等途径来维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应严格遵守劳动法和相关法规，确保以合法、合理的方式支付员工工资，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，拿公司钱抵工资是否犯法，取决于具体的情况和操作流程。在大多数情况下，公司应直接以货币形式支付员工工资。如果公司面临特殊情况（如破产或清算），并希望用货物抵工资，应确保遵循相关法律程序和规定，并与员工达成一致意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。