员工私拿公款抵工资是犯法的，且后果严重。这一行为不仅不能合法解决工资问题，反而可能使员工面临严重的法律后果。以下是对此行为的详细法律分析：
一、法律定性
不当得利或侵权：公司的公款属于公司财产，员工无权私自占有。员工私拿公款，侵犯了公司对公款的所有权，构成不当得利或侵权行为。公司有权要求员工返还所拿款项，并赔偿因此造成的额外损失。
职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（通常指三万元以上），则构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
挪用资金罪：若员工利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大（通常指十万元以上）且超过三个月未还，或者进行营利活动、非法活动的，则构成挪用资金罪。根据相关法律，此罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
特别说明：对于国家工作人员，挪用公款的行为还可能构成挪用公款罪，其刑罚更为严厉。
二、合法解决途径
面对公司拖欠工资的情况，员工应通过合法途径解决，而非私拿公款。以下是一些建议：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决工资拖欠问题的最佳方案。
向劳动监察部门投诉：如协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
三、风险提示
私拿公款抵工资不仅不能解决工资拖欠问题，反而可能使员工陷入更复杂的法律困境。一旦被发现，员工可能面临刑事指控、民事赔偿以及单位内部的纪律处分等严重后果。因此，建议员工务必遵循合法途径解决工资纠纷，维护自己的合法权益。
总之，员工在面对工资拖欠问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。