老板拖欠工资，员工拿走公款的行为是违法的，不可取。双方应通过合法途径解决薪资纠纷。以下是对此问题的全面分析：
法律性质分析
侵占与职务侵占：
- 公司的公款属于公司财产，受法律保护。员工未经允许私自拿走公款，构成对公司财物的无权占有，甚至可能涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若此行为情节严重，给公司造成了重大损失，员工将面临相应的法律责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
拖欠工资的法律责任：
- 老板拖欠工资违反了《劳动法》及相关规定，损害了员工的合法权益。员工有权要求按时足额支付工资，并可通过法律途径维权。但维权的方式必须合法，不能采取私自拿走公款等违法行为。
实际影响分析
干扰公司运营：
- 公款是公司运营的重要资金，员工拿走公款会直接影响公司的正常运营，可能导致公司无法支付供应商款项、员工工资等，进而引发一系列连锁反应，如供应商断货、员工离职等，给公司带来严重的经济损失和信誉损害。
引发法律风险：
- 员工拿走公款后，若用于个人消费或挥霍，将构成挪用资金罪或贪污罪（如员工具有国家工作人员身份），面临更严重的法律后果。同时，员工滥用公款以公司名义进行违法或不当行为（如签订虚假合同），也会给公司带来法律纠纷，员工自身也将承担法律责任。
对老板的影响：
- 老板因拖欠工资而面临法律诉讼和可能的赔偿。若员工私自拿走公款，老板还需处理由此产生的额外法律问题和风险，如报警、追讨公款等，这将进一步增加老板的法律成本和时间成本。
合法的维权途径建议
协商解决：
- 员工应首先尝试与老板进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资，并明确支付时间。这是最直接且成本最低的解决方式。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，员工需要提供相关证据和投诉材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的合法权益。在提起诉讼时，员工需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审和调解等程序。
总结与建议
员工面对老板拖欠工资的问题时，应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。私自拿走公款不仅不能解决问题，反而会使双方陷入更复杂的法律纠纷中。同时，公司也应加强内部管理，确保工资按时足额支付，防止类似事件的发生。如果情况严重或复杂，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供具体的法律帮助和指导。