老板不发工资，却拿钱还私人债务，这一行为是否犯法，需要分情况讨论：
若老板挪用公司资金还私人债务，可能构成挪用资金罪
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 具体分析：如果老板作为公司的工作人员，利用职务上的便利，将公司资金挪用于偿还个人债务，且数额较大、超过三个月未还，或者进行营利活动、非法活动，那么老板的行为就可能构成挪用资金罪。
- 法律后果：一旦构成挪用资金罪，老板将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；如果挪用的资金数额巨大，或者数额较大且不退还的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。
若老板以个人名义借款并用于还债，但拖欠员工工资，则可能涉及劳动纠纷
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 具体分析：如果老板以个人名义借款并用于偿还个人债务，同时拖欠员工工资，那么老板的行为就违反了劳动法的规定，构成了拖欠工资的行为。员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律后果：老板若拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪（虽然此罪通常针对恶意欠薪且数额较大的情况），还可能面临刑事处罚。但需注意，单纯的拖欠工资行为，在未达到刑事立案标准时，主要通过劳动纠纷解决机制来处理。
建议：
- 如果您作为员工遇到老板不发工资却拿钱还私人债务的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、老板挪用资金的证据等。
- 然后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资并停止挪用公司资金的行为。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果老板的行为涉嫌挪用资金罪或拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，您还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
总结：老板不发工资却拿钱还私人债务的行为，可能构成挪用资金罪或涉及劳动纠纷，具体取决于老板的行为性质和后果。作为员工，您应当积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。